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FÜHRUNGSKRÄFTE-COACHING 

Darunter verstehe ich eine auf Fach- und Führungskräfte zugeschnittene Beratungsvariante. Ziel ist die Begleitung und Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung in direkter Verzahnung mit der eigenen Berufspraxis. 

Sie entscheiden, ob Sie Coaching als kontinuierliche Begleitung oder als akute Krisen-Intervention nutzen möchten.

Coaching findet entweder direkt am Arbeitsplatz statt oder in dem geschützten Rahmen meiner Praxis. Die Ziele, der Preis und die Häufigkeit der Gespräche werden in einem gemeinsamen Kontrakt nach einem Vorgespräch vereinbart.

Sie wählen zwischen folgenden Designs, die miteinander kombinierbar sind, und definieren selbst Ihre Ziele und Themenschwerpunkte:

Coaching-Designs 

• zur fachlichen Kompetenzerweiterung (Was muss ich über Führung wissen?)
• zur Rollen - und Selbstklärung (Wie soll ich führen? - Wie will ich führen)
• zur Kommunikationsklärung (Wie vermittle ich das, was ich will?)

Von einem erfolgreichen Coaching profitieren sowohl die Unternehmen als auch die Fach- und Führungskräfte und deren Mitarbeiter. Man kann daher ohne Übertreibung von einer Win-Win-Win-Situation sprechen.  

Coaching erweitert die Handlungskompetenz, denn …