Aktuelles Beratung Training Supervision  Coaching Teamentwicklung
Konfliktmoderation

BERATUNG 

Ich berate Führungskräfte und Mitarbeiter im Auftrag von kleinen und mittleren Organisationen, sozialen Einrichtungen sowie modernen Dienstleistungsunternehmen und arbeite im Rahmen von unterschiedlichsten Anfragen privater Klienten.

Typische private Anfragen:

• Individuellen Belastungen am Arbeitsplatz (Burnout, Mobbing)
• Drohende Arbeitslosigkeit / Berufliche Neuorientierung
  
• Private oder berufliche Konflikte und Entscheidungsprobleme

Typische Organisationsanfragen:

• Leitbild-Entwicklung im Rahmen der Organisationsentwicklung
• Spannungen in der Zusammenarbeit innerhalb eines Teams
• Senkung des Krankenstandes
• Verbesserung des Betriebsklimas  

Ich rede mit Ihnen offen und diskret zugleich. Die Schweigepflicht gehört bei diesen sensiblen Themen ebenso zu meinem Selbstverständnis wie ein partnerschaftliches, wertschätzendes Vorgehen. Im Gespräch versuche ich, mit Ihnen gemeinsam nach Wegen zu suchen und Lösungen zu finden. Bei zwischenmenschlichen Krisen bzw. Konflikten in Teams vermittle ich zwischen den Parteien. Dabei fungiere ich wie eine "Hebamme", die Prozesse begleitet und in schwierigen Phasen steuernd einlenkt.

Als Unternehmen profitieren Sie davon, weil

• die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter steigt
• gute Mitarbeiter im Unternehmen bleiben
• sich das Betriebsklima verbessert
• Kosten gesenkt werden durch weniger Fehlzeiten und mehr Motivation.
  

Als Privatperson profitieren Sie davon, weil

• Sie Konflikte aufnehmen sowie offen und fair damit umgehen
• Sie mit Kollegen, Vorgesetzen bzw. Mitarbeitern besser klar kommen
• Sie allmählich in Ihrem Berufs- u. Privatleben die Balance wiedergewinnen
• Sie wieder Zukunftsperspektiven und Spaß an Ihrer Arbeit entwickeln.   

Das Beratungskonzept basiert auf einer humanistischen Basis und integriert Elemente aus der systemischen Beratung, der Kommunikationstheorie, der Gesprächspsychotherapie sowie der Themenzentrierten Interaktion (TZI). Je nach Anlass und Zielsetzung dauert eine Beratung ca. 3 bis 10 Stunden. Organisationsberatungen zur Verbesserung des Betriebsklimas bzw. Senkung des Krankenstandes sind sehr individuell und komplexer und beanspruchen mehr Zeit.